人財クリエイションは、クライアント企業からの「人材紹介手数料」を収入源として成り立っています。これは、企業が人材紹介サービスを利用する際に発生する手数料で、紹介料とも呼ばれます。
人材紹介会社は、クライアント企業の求人ニーズに応じて人材を紹介しています。
実際に手数料が発生するタイミングですが、登録型を採用している人財クリエイションでは、求人企業と転職者が雇用契約を締結したその時点で紹介が成立したとみなし、手数料のご請求を行っています。
【料金のベース】
手数料計算のベースとなるのがその転職者の想定年収です。
この想定年収というのは、採用された人が1年間働いた場合に得る理論年収の額をいいます。ですので、実際に支払われるものとは違います。
人財クリエイションでは、一般的なフィーの相場である年収の30％をフィーとしてご請求しています。
そのため、例えば人材として紹介した転職者Aさんがクライアント企業とマッチングし、
年収500万円で採用されたとします。すると、単純に150万円の紹介手数料が発生するということになります。
【独特の保障制度の存在】
紹介手数料は法律上、クライアント企業の依頼を受け付けた時点で徴収が可能となっています。しかし、人財クリエイションでは実際に企業と転職者の間で雇用契約が成立し、入社が確定した時点で料金をご請求する完全成功報酬型になっています。
ですがもし、その成功報酬を支払って間もなく辞められてしまったら、企業側は「お金を溝に捨てた」という気分になって当然と言えます。
そのようなケースに対応するため、人財クリエイションでは、
入社後、1か月以内の離職の場合
→報酬の５０％の返戻金
入社後、3ヵ月以内の離職の場合
→報酬の１０％の返戻金
をクライアント企業に返還するものとしています。
【リスクから見る一般公募との違い】
求人媒体などを使って社員募集をする場合の多くは、掲載料金を負担することになります。
掲載料金は媒体や掲載期間によって異なりますが、広告を大きく目立たせたり、検索の上位に表示させるオプションを使うことを想定すれば、それなりの費用が掛かります。
そして多数のエントリーがあればそこから選出することになりますが、もし一切のエントリーがなければ、かかった費用は水の泡となってしまいます。また、掲載を継続するにしても追加で料金や事務負担が必要です。
一方、人材紹介会社を利用した場合は、エージェントによる候補者の厳選が行われるため、採用担当者の負担は面接等の選考を行うだけになります。
また、採用に至らない場合は一切手数料が発生しないため、ノーリスクで採用活動が行えると言えるでしょう。
人材紹介会社を使う場合だと費用がやや割高になるイメージがついて回りますが、全採用業務を自社で対応した場合の人件費や、事務負担といったコスト、エージェントによる推薦を介された人材の質等を考慮すると、一概にそうとはいえないことがわかります。
【まとめ】
いかがでしょうか。
今回は人材紹介サービスの料金のしくみについて解説しました。
人材紹介の最大の特徴は、手数料を想定年収ベースに算出する完全成功報酬型で、独自の
返戻金規定が存在するという点です。
料金に関しては、求人媒体による公告費よりも割高なイメージがありますが、完全成功報酬型なので、採用に至らなければ当然支払いはゼロですし、入社直後の退社には保障もあります。
媒体を通しての採用であれば、退社されてしまったらそこで無駄になってしまうことは言うまでもありません。以上のような観点から、「人材紹介会社のほうが高い」と簡単に言い切ることは難しいのです。
人財クリエイション株式会社には、高いポテンシャルを秘めた若手から、管理職従事経験を有するベテラン人材まで、様々な求職者様からご登録をいただいており、いずれも企業での活躍が期待できます。
担当エージェントによる良質なマッチングのうえ、クライアント企業の採用ニーズに沿った人材の紹介をいたしております。
採用活動を行う際には、まずリスクを背負わず、採用のお悩みや要望を是非、弊社までお気軽にご相談ください。
こちらまでお気軽にお問い合わせください。
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