Real&Cloudグループ

障がい者雇用で、こんなことにお困りではありませんか？

• 　障がい者を雇用することに対する設備環境の準備が難しい。
• 　障がい者の雇用管理が困難。
• 　雇用したのちの業務の切り出しが困難。
• 　障がい者雇用に対する現場管理者・責任者の知識取得のための研修時間（期間）が間に合わない。
• 　現状業務に対応可能な障がい者を採用することが難しい。
• 　障がい者の現状の職場定着率を考えると定着に対する不安がある。
• 　企業の法令順守とCSR(企業の社会的責任)に取り組みたい。
• 　法定雇用率の未達成により公共事業・入札などが不利になる。

アクセス・アイがご提案する　胡蝶蘭栽培雇用スキーム

法定雇用率の達成は多くの法人・役所で問題となっており、
今後は軽度の障がいを持つ方の雇用だけでなく、重度の障がいを持つ方の雇用も想定する必要があります。
そこで、Real＆Cloudグループでは、軽度の障がいを持つ方は勿論、通常の事業での就労が困難な障がい者の能力を活かし、且つ楽しくやりがいをもって取り組める仕事を創出します。

アクセス・アイ株式会社

人財クリエイション株式会社

社会保険労務士法人Real＆Cloud

お申込からサービスの流れ

雇用環境の創出から、採用・定着までをワンストップで支援。

アクセス・アイ　障がい者雇用支援サービス特徴

（ 企業さまへ）

法定雇用率達成を簡単サポート

民間企業の法定雇用率は2 . 2 % です。さらに、3 3 年4 月までに2 . 3 % にあがる予定です。

企業の社会貢献活動として目に見えるかたちでアピール

障がい者の積極的な雇用は社会への貢献につながります。
栽培した胡蝶蘭を取引先への贈答や社内展示することで、御社の企業価値を高めます。

障がい者の雇用管理を効率化

障がい者の方と彼らを指導する管理者を合せてご紹介することで、御社における業務の指導・管理する負担が軽減します。

高い定着率が見込める

農場に興味のある障がい者をご紹介することで定着率の向上をはかれます。
さらに体験制度を活用頂くことで精度の高いマッチングを実現します。

（ 障がい者の皆さまへ）

働きがいと、やりがいをもってイキイキと働ける

胡蝶蘭の栽培という成果が目に見えるので、障がい者がモチベーションを継続的に保ちながら作業に従事できます。

採用から定着・技術実習までトータルサポート

農場体験やキャリアコンサルティングの実施をすることで、採用から定着までをサポートします。

快適な職場環境

年中2 0 ～ 2 5 度に温度管理された温室で、快適に就労いただけます。

ハートフェルト胡蝶蘭園　施設概要