はじめに
無期転換の事例について、いくつかご紹介いたします。
事例については、厚生労働省のホームページに掲載されています。
主に大手企業が中心ですが、無期転換ルールの導入は企業規模を問わず必要になってきます。
具体例
ここでは、３つ記載をさせていただきます。
株式会社髙島屋：https://muki.mhlw.go.jp/case/files/takashimaya.pdf
株式会社伊予銀行：https://muki.mhlw.go.jp/case/files/takashimaya.pdf
株式会社ダスキン：https://muki.mhlw.go.jp/case/files/duskin.pdf
まとめ
事例をいくつかご紹介しましたが、共通している部分をまとめます。
・非正規労働者が、基幹業務を担っている。
・導入手順としては、整備を行った後に店舗ごとに説明会を行っている。
・導入した制度として、転換後の雇用形態を区分化（勤務地限定社員、職務限定社員、正社員など）
※こちら以外でも傷病休職制度など福利厚生の充実を図る企業事例もありました。
まずは、導入にあたり、整備、周知、導入、実施になっていきます。
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